Erkennst du dich wieder?

Diese Probleme kosten dich jeden Monat Tausende Euro – in verlorenen Talenten und offenen Stellen.

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Keine Bewerbungen

Deine Stellen bleiben wochen– oder monatelang unbesetzt. Top–Kandidaten sehen deine Anzeige erst gar nicht – oder scrollen vorbei.

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Falsche Bewerber

Du erhältst viele Bewerbungen, aber zu wenige mit den gewünschten Qualifikationen. Die Kandidaten passen nicht zu deiner Kultur.

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Hohe Fluktuation

Gute Mitarbeiter kündigen nach kurzer Zeit. Sie fühlen sich nicht verstanden, nicht wertgeschätzt, nicht zuhärig. Die Konsequenzen: Kosten, Wissensabbau, Unmotivation.

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Unsichtbar als Arbeitgeber

Deine Konkurrenz ist bekannter und attraktiver. Top–Talente kennen dein Unternehmen gar nicht – oder haben ein negatives Image davon.

UNSERE LÖSUNG

Eine Employer Brand, die Talente anzieht.

Keine Generic–Strategien. Keine Schnell–Schüsse. Jede Employer Brand wird individuell für dein Unternehmen gebaut – mit einem klaren Ziel: die besten Talente zu gewinnen und zu halten.

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Employer–Brand–Strategie

Wir analysieren deine Unternehmenskultur, Werte und Zielgruppe und entwickeln eine konsistente Strategie, die authentische Talente anzieht.

📱

Karriereseite & Portal

Eine moderne, mobile–optimierte Karriereseite, auf der sich Bewerber gut informiert fühlen und intuitiv anwenden können.

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Mitarbeiter–Content

Authentische Geschichten deiner Mitarbeiter machen deine Kultur greifbar und schaffen Vertrauen bei potenziellen Bewerbern.

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Social–Media–Recruiting

Personalisierte Recruiting–Kampagnen auf LinkedIn, Instagram und anderen Kanälen, die Talente direkt erreichen und überzeugen.

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Stellenanzeigen–Design

Ansprechende, SEO–optimierte Stellenanzeigen, die die richtigen Kandidaten anlocken und deine Markenidentität vertreten.

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Onboarding–Materialien

Von der Angebotserstellung bis zum ersten Arbeitstag – wir gestalten ein professionelles und wertschätzendes Onboarding–Erlebnis.

Der Unterschied ist riesig

OHNE EMPLOYER BRANDING

• Wenige und unpassende Bewerbungen
• Hohe Fluktuation und Unzufriedenheit
• Keine Sichtbarkeit auf dem Talent–Markt
• Generische Stellenanzeigen ohne Wow–Effekt
• Teure und zeitaufwendige Personalbeschaffung
• Schlechte Mitarbeiterbewertungen online

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MIT GREENSTEIN EMPLOYER BRANDING

• Qualifizierte Bewerbungen in kürzerer Zeit
• Höhere Mitarbeiterzufriedenheit und Bindung
• Dein Unternehmen wird als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen
• Professionelle, ansprechende Präsentation deiner Stellen
• Niedrigere Kosten pro eingestelltem Mitarbeiter
• Positive Arbeitgeberbewertungen und Empfehlungen

So läuft dein Employer–Branding–Projekt ab

Fünf klare Schritte zur starken Arbeitgebermarke. Transparent. Messbar. Erfolgreich.

1

Analyse & Strategie

Wir analysieren deine aktuelle Situation, Unternehmenskultur und Zielgruppe. Daraus entwickeln wir eine klare Employer–Branding–Strategie mit konkreten Maßnahmen.

2

Markenidentität

Wir definieren dein Employer–Value–Proposition (was macht dich als Arbeitgeber besonders?) und schaffen visuelle Identität sowie Kernbotschaften dafür.

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Umsetzung & Aufbau

Karriereseite, Social–Media–Content, Stellenanzeigen – wir setzen die Strategie konkret um und machen deine Marke sichtbar auf allen relevanten Kanälen.

4

Recruiting & Content

Wir starten deine Recruiting–Kampagnen und produzieren kontinuierlich authentischen Content, der Talente anzieht und Vertrauen aufbaut.

5

Optimierung & Support

Wir messen Erfolge, optimieren kontinuierlich und begleiten dich dauerhaft beim Aufbau und der Pflege deiner Employer Brand.

Das bekommst du bei uns

Jedes Projekt bekommt das volle Paket. Keine versteckten Extras, keine Überraschungskosten.

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Globale Reichweite

Deine Stellenanzeigen erreichen Top–Talente über Jobportale und Social Media – national und international.

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Konsistente Marke

Eine einheitliche Employer–Brand–Identität über alle Kanäle hinweg – vom LinkedIn–Profil bis zur Karriereseite.

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Messbarer Erfolg

Transparente KPIs und Reporting: Bewerbungsquoten, Conversion–Raten, Mitarbeiterzufriedenheit – alles ist trackbar und optimierbar.

📧

Authentischer Content

Echte Geschichten von echten Mitarbeitern – das schafft Vertrauen bei Bewerbern und reduziert Fehlbesetzungen erheblich.

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Moderne Technologie

Wir nutzen die neuesten Tools und Plattformen für Recruiting, Content–Management und Analytics – damit sparst du Zeit und Kosten.

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Langfristige Partnerschaft

Wir sind nicht nur Agentur – wir sind dein Partner beim kontinuierlichen Aufbau und der Optimierung deiner Employer Brand.

Vertrauen von über 400 Kunden

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Häufige Fragen zu Employer Branding

Wie lange dauert es, bis erste Ergebnisse sichtbar sind?

Die ersten Verbesserungen sehen wir meist nach 4–6 Wochen (bessere Bewerbungsqualität und Sichtbarkeit). Langfristig ist Employer Branding ein kontinuierlicher Prozess – die beste Wirkung entsteht nach 3–6 Monaten, wenn die Strategie fest verankert ist.

Ist Employer Branding nur für große Unternehmen relevant?

Ganz im Gegenteil! Gerade für kleine und mittlere Unternehmen ist eine starke Employer Brand entscheidend. Mit begrenztem Budget könnt ihr gegen große Konzerne konkurrieren – durch Authentizität, echte Kultur und persönliche Verbindung zu Kandidaten.

Was kostet eine Employer–Branding–Strategie?

Das hängt von deinem Umfang und Budget ab. Wir bieten Pakete von Strategie–Workshops (über 1.000 EUR) bis zu vollständigen Umgestaltungen (10.000+ EUR). Im Erstgespräch beraten wir dich transparent und finden die richtige Lösung für dein Budget.

Brauchen wir eine neue Website für unsere Karriereseite?

Nicht zwingend. Wir integrieren oft ein modernes Karriereportal in deine bestehende Website oder bauen eine eigenständige Seite auf. Wenn eine komplette Neuentwicklung sinnvoll ist, beraten wir dich transparent über Kosten und Nutzen.

Wie unterstützt ihr bei Social–Media–Recruiting?

Wir verwalten deine LinkedIn– und Instagram–Kanäle für Recruiting, erstellen professionelle Stellenanzeigen und Mitarbeiter–Content und setzen gezielte Kampagnen um, um Top–Talente zu erreichen und anzuziehen.